工伤私了一次性赔偿协议书范本6篇(工伤私了协议书)
工伤私了一次性赔偿协议书范本6篇(工伤私了协议书)
工伤私了一次性赔偿协议书范本1 用人单位： 劳动者： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。
1、工伤私了一次性赔偿协议书范本1 用人单位： 劳动者： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。
2、用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
3、工伤私了协议书范本 协议人：xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人：XXX(以下简称乙方) 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。
4、工伤私了协议书范本 协议人：xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人：XXX(以下简称乙方) 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。
5、工伤私了协议书 1 甲方：___ 乙方：___ 鉴于甲方于___年___月___日在___工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及___地 *** 规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。
6、法律主观：劳动者受了工伤之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第明确发生工伤的事实情况。
工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当 *** 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
法律主观：签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议。
工伤私了一次性赔偿协议书范本1 用人单位： 劳动者： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。
工伤私了协议书 1 甲方：___ 乙方：___ 鉴于甲方于___年___月___日在___工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及___地 *** 规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。
法律主观：如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。
工伤私了也是解决工伤事故的一种方式，其实也就是我们说的协商解决。在工伤私了协议书中，工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行约定。
工伤私了协议书范本 协议人：xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人：XXX(以下简称乙方) 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。
法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
私了赔偿协议书可以这样来写：甲方自本协议签订后5日内向乙方支付一次性损害赔偿金。
法律分析：工伤赔偿私了协议书应写明，赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息；造成工伤的原因和责任划分；赔偿的项目和数额；赔偿的支付方式、期限、地点；以及争议解决办法等内容。
法律主观：劳动者受了工伤之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第明确发生工伤的事实情况。
【法律分析】写上标题：xxx私了赔偿协议书。然后写上甲方乙方的姓名、身份证号、住址。写明双方发生纠纷冲突的原因，至xxx受伤，赔偿事宜本着平等、自愿、公平原则，经友好协商达成如下协议。
但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
工伤私了协议书有效或无效，要具体问题具体分析。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
