带薪年假没休怎么补偿(未休年假补偿标准)

带薪年假没休怎么补偿

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于年假没有休息的补偿问题，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职年假未休如何补偿

1、如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

2、法律分析：员工离职时未休年假的，应当支付职工未休年休假工资报酬，按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。

3、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、法律主观：辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5、法律分析：依据我国相关法律明确，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

未休年休假工资是2倍还是3倍

1、法律主观：当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

2、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。

3、未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。试用期有年假么试用期的员工一般是没有年假的。

4、年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

5、通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者支付三倍工资；如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，单位无需向劳动者支付三倍工资。

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