今天阿莫来给大家分享一些关于服装厂规章制度服装厂员工管理制度 方面的知识吧,希望大家会喜欢哦
1、⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。⒉督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。
2、上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款0.3元,每月累计超过20分钟,每分钟罚款0.6元,每月全勤奖励30元,如代替别人打卡者罚款100元,举报者经查实奖励50元,并给予保密。
3、服装厂管理制度为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度:全体员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假或连班者,必须经厂同意后才可请假或连班。
4、公司各部室管理人员,每月28天标准出勤视为全勤(以公司指纹考勤机为准为准),休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。凡本公司人员不出差时,每天按时到公司上班、迟到次(超过分钟)扣元。
5、公司各级员工均应遵守公司一切规章制度。公司员工应尊重公司信誉。凡个人意见涉及公司方面,非经许可不得以公司名义向外发表,除办理公司指定任务外,不得擅用公司名称。
安全生产工作管理制度安全工作例会制度1公司实行安全例会制度,安全例会由分管安全生产副总经理兰文军主持,或由其委托有关负责人主持,各部门负责人及有关科长和技术人员参加。
⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。⒉督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。
坚持定期召开安全会议,公司每月,项目部每周进行一次制度性安全大检查。项目部安全人员每天对施工现场进行巡检,记录下各班组的施工工艺和不安全因素,提出整改意见,督促项目进行整改。对发现有重大隐患的立即下发整改通知书。
第十条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第五条公司安全生产部对设备管理的主要职责贯彻执行国家和上级有关设备管理方针、政策、条例和规定,制定公司设备管理规章制度,协助各分公司编制设备安全操作规程,做好设备管理工作。
1、服装厂规章管理制度范本为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度,望全体工作人员仔细阅读,并遵照执行。
2、产育假按国家制度执行。凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条,按管理权限审批。现有公司管理人员请假必须总经理批准。
3、XX服装厂员工管理制度为规范本厂的正常生产秩序,确保所有产品按时、按质、按量交货,特制定以下制度。
4、服装厂管理制度上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款0.3元,每月累计超过20分钟,每分钟罚款0.6元,每月全勤奖励30元,如代替别人打卡者罚款100元,举报者经查实奖励50元,并给予保密。
进出车间一律不准带包,否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。生产现场要讲究文明生产行为,不准串岗串位、嬉笑打闹,不准乱走乱跑、吵架打骂,不准玩手机、聊天,做与生产无关的事。
所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
注意安全,工作时间禁止吸烟,特别操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏,否则发生意外,我厂概不负责。
服装厂管理制度均衡生产,调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。⒉负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工。
员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。
安全生产工作管理制度安全工作例会制度1公司实行安全例会制度,安全例会由分管安全生产副总经理兰文军主持,或由其委托有关负责人主持,各部门负责人及有关科长和技术人员参加。
贯彻执行国家和上级有关设备管理方针、政策、条例和规定,制定公司设备管理规章制度,协助各分公司编制设备安全操作规程,做好设备管理工作。参与公司重点项目设备配套方案的调研、论证工作。
应明确:生产经营单位所有设备、设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。
安全生产工作管理制度安全工作例会制度1公司实行安全例会制度,安全例会由分管安全生产副总经理兰文军主持,或由其委托有关负责人主持,各部门负责人及有关科长和技术人员参加。
第十条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第一条:设备、设施是生产力的重要组成部分,是企业进行生产的重要物质基础。
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