交通事故工伤交通事故又是工伤如何理赔
交通事故工伤交通事故又是工伤如何理赔
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1、交通事故赔偿后工伤怎么赔偿交通事故赔偿后工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2、法律分析：如果劳动者因交通事故而遭遇工伤，用人单位要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、交通事故工伤赔偿具体分为以下三种情形：一是机动车之间发生了交通事故，由过错一方进行赔偿；如果双方均有过错，则按照各自过错程度折算比例进行赔偿。
4、法律分析：交通事故全责工伤保险根据当事人就医治疗的实际费用和伤残程度赔偿，赔偿包括受害人的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
1、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。
2、法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。
3、交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿交通事故与工伤是可以双重赔偿的。
4、法律分析：可以的，工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿的请求权的基础是不同的，承担赔偿责任的主体也是不同的，法律性质也不同。
1、这也就意味着交通事故可能属于工伤，只要是在上下班时间发生交通事故，且不属于本人主要责任；（2）如果不是属于上下班工作时间范围内印字机受伤则不属于工伤。
2、交通事故算不算工伤在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
3、算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
4、交通事故认定工伤如下：、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤；交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
5、法律分析：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。
6、法律分析：交通事故工伤认定标准如下：交通事故发生在上下班途中；属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；因上述事故，身体受到损害，且本人不负全部或主要责任。
1、申报交通事故工伤流程如下：由用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定标准；受理申请后进行审核；审核材料后，按照规定的程序进行认定；鉴定完成后，出具认定结果。
2、解答申报交通事故工伤认定是由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、职工上班途中发生交通事故，非本人原因造成的，可以申请工伤认定。交通事故工伤认定期限通常是两个月，职工拿到工伤认定书后，就可以办理报销费用及领取伤残金的手续了。
4、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；工伤认定所需的其他材料；受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
5、上班途中发生交通事故如何申请工伤在发生交通事故工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写工伤认定表，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。
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