空姐执勤时洗手间发内衣照被开除空姐在机舱拍内衣照晒朋友圈被开除,空姐被解雇到底冤不冤
空姐执勤时洗手间发内衣照被开除空姐在机舱拍内衣照晒朋友圈被开除,空姐被解雇到底冤不冤
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1、对于该空姐遭到开除是否冤枉这个问题，个人觉得不冤枉，因为她确实违法了身为一个空姐在工作期间的相关规定，所以理应遭到相应的处罚。时间发生在2019年10月12日，因为受到流量管控，导致南航CZ3547航班的旅游收到延误登机的通知。
2、南航空姐被开除一点都不冤，虽然说个人的私生活怎么样都没关系，但是一旦被曝光出来，在社会上引起了关注，这样有损公司的形象，肯定是会受到处分的。
3、被告开除郭某，已经侵犯了郭某的劳动者权益。对此，被告提起了上诉。而二审法院则认为，郭某作为一名工作经验丰富的乘务长，理应具备完整的工作意识。
4、月7日，广东省广州市中级人民法院判定空姐郭某被解除劳务合同，不构成违法。这件事被判定以后，在网上引起了人们热议。一部分人认为空姐只是拍了个照片就被解除劳务合同，没有给当事人更多的个人空间。航空公司太过于严厉。
5、空姐利用工作时间洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。
南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。
南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。
所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。
1、所以，航空公司对其进行开除的行为是合法合规的。据了解，因为流量控制，南航CZ3547航班的旅客延迟登机。
2、所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。
3、即便它会带来争议，也不会影响案件的生效和执行。此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。
4、航空公司做法合理有效避免了公司形象损失。空姐的选拔条件是非常苛刻的，况且不仅要求颜值很高，也要要求自身素质过硬，这代表着航空公司形象。在执勤时公开发照片，严重违反了航空公司管理规定。
所以，航空公司对其进行开除的行为是合法合规的。据了解，因为流量控制，南航CZ3547航班的旅客延迟登机。
这的确属于违反公司的规章制度。不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。
所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。
随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。
此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。当然，如果她有证据证明二审的裁判存在错误，也可以向法院申诉，启动再审程序。
但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
1、总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。
2、从合法性上讲，这个结果是法院行使一定的自由裁量权所作出的，因此它就是合法的终审判决。即便它会带来争议，也不会影响案件的生效和执行。
3、月7日，广东省广州市中级人民法院判定空姐郭某被解除劳务合同，不构成违法。这件事被判定以后，在网上引起了人们热议。一部分人认为空姐只是拍了个照片就被解除劳务合同，没有给当事人更多的个人空间。航空公司太过于严厉。
4、南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
5、月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
6、南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。
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