法定劳动年龄法定劳动年龄是多少岁
法定劳动年龄法定劳动年龄是多少岁
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1、法律分析：法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段，法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
2、国家法定工作年龄不低于16周岁。法定工作年龄*不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动者至少应当年满16岁周岁。劳动者年满16岁周岁即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
4、中国的法定工作年龄*是16岁；文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
5、法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：法定工作年龄*是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
6、法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
法律分析：法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段，法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
法律主观：法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：法定工作年龄*是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
1、法律主观：法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：法定工作年龄*是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律分析：法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段，法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
3、法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。
4、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
5、【法律分析】：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
6、法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
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