富士康签了劳动合同就是不给员工合同怎么赔偿 (富士康裁员)
富士康签了劳动合同就是不给员工合同怎么赔偿 (富士康裁员)
1、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。
严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以只要违反合同法的内容，富士康员级员工会被辞退。辞退是指解雇被雇佣者，用人单位依法进行的解雇被雇佣者的行为。
不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。
无薪长假，无薪调休。无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。试用员工无论绩效如何，全部辞退。将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。进行加班管控，减少当月收入。
除了员工自己跳槽外，企业也会“主动”让某些员工走人。那么，我们再瞅瞅HR会淘汰什么样的人。一个假设如果“西游取经团队”要裁员，你会先裁掉哪一位？ 水煮三国，大话西游。假如把西天取经四人组看作一个团队。
不会无故的从高一级降到低一级，除非出现较为重大的技术性问题，受到上层领导的责罚才有可能会降到二级技术工。
外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。
不符合岗位要求：如果富士康员工在试用期内表现不符合岗位的要求，包括工作技能、工作效率等方面达不到标准，那么会被劝退。
因此，相对来说富士康的订单就会少了，于是导致了裁员情况的发生。除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。
之前，富士康内部人士对AI 财经 社表示，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班等于赚不到钱，很多人也就没有了继续干下去的动力，自然选择离开。
富士康的很多员工被劝退，自然有被劝退的理由，除了自身问题以外，可能更多的是说今年特殊情况的影响效益不好，太多的工人创造不了更多的效应，所以说就会劝退，也是一种变相的裁员。
富士康基本不用钱裁员，但是可以做到订单多的时候，有足够的人，订单少的时候，员工自己辞职走人。秘诀是什么呢？让我这个富士康老员工来告诉你。
1、苹果更大组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。
2、根据查询相关公开消息显示，“富士康师级干部，属于技术岗或者行政岗，因为离职手续涉及很多交接流程，不跑离职单属于严重影响公司正常流程作业。
3、不管订单多少，富士康都不会裁员。没订单它可以管控加班，暂停加薪，不发年终奖，调换岗位，下派一线，办公室8s管理，一个人干五个人的活，边缘化。
不符合岗位要求：如果富士康员工在试用期内表现不符合岗位的要求，包括工作技能、工作效率等方面达不到标准，那么会被劝退。
富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。
除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。因此，所需要的人力成本会大大降低。所以，这也成为了富士康裁员的原因。
1、苹果手机销量下滑被迫砍单，富士康将裁员34万人应对。
2、对于裁员问题，富士康创始人郭台铭很淡定，他认为富士康不是慈善机构，自己也是企业家不是慈善家。
3、对于短时的巨大人力缺口，企业人资很难在短时间内招够满足生产的作业员。 企业内部层级较多，而且招人的 *** 也很有限，所以效率很低。每天生产旺季，富士康人资率先招人，可是各类要求和限制，通常一天招不到多少人。
