试用期一个月试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月试用期一个月被辞退有补偿吗
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1、法律主观：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
2、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
4、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
5、试用期不满一个月被辞退分为以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、试用期是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
3、试用期从入职报到之一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
4、或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。
5、法律分析：从上班之日起，与公司之间就已经建立劳动关系，试用期就开始计算了，与当月是否完整没有关系，只要从上班之日起就已经开始计算了。
6、用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
1、试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、试用期从入职报到之一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
3、如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。
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