培训体系搭建步骤和方法1、培训体系搭建通常从以下4个方面进行：以绩效*的员工为样本，提炼各职类的胜任能力模型；制定任职等级及任职标准，将各个职类从低到高划分出3-5个职级，并按胜任能力模型确定出每个等级的任职标准。培训体系从0到1搭建从哪方面开始...